Dr. Anne-sophie D'OLEAC

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Durée de la vidéo : 35 min + QCM
Management
Objectifs pédagogiques
  • Identifier les différents types de conflit et les étapes qui y mènent
  • Découvrir un outil de gestion de conflit
  • Savoir trouver la posture pour résoudre un conflit
  • Anticiper les signaux faibles du conflit pour désamorcer en amont
Objectifs pédagogiques
  • Découvrir l’importance des relations professionnelles dans une équipe pour créer confiance, collaboration et motivation …
  • Identifier les bonnes pratiques de communication
  • Pouvoir adapter /ajuster sa communication au travail après détection de besoins de ses collaborateurs
Objectifs pédagogiques
  • Découvrir les contours et définitions des concepts dans le monde du travail
  • S’approprier des leviers de motivation pour soi et les équipes
  • Identifier des actions à mettre en place pour développer motivation et bien-être au travail
Objectifs pédagogiques
  • Savoir identifier les différents types de conflits
  • Comprendre les étapes vers le conflit au travail
  • Savoir observer les signaux faibles pour prévenir le glissement vers le conflit
  • Découverte d’outils pour accompagner la résolution de conflit
Objectifs pédagogiques
  • Différencier expertise et management
  • Comprendre les missions rattachées aux rôles professionnels
  • Découvrir des outils pour s’organiser
Objectifs pédagogiques
  • Comprendre les concepts et 5 leviers de la stratégie d’entreprise
  • Pouvoir formuler les « Mission, Vision, Valeurs » de sa clinique vétérinaire
  • Utiliser la matrice SWOT pour analyser la situation de sa clinique vétérinaire
Objectifs pédagogiques
  • Définir les émotions et le mécanisme émotionnel.
  • Différentier émotions et sentiments.
  • Découvrir le pouvoir de l’intelligence émotionnelle pour mieux gérer les émotions.
Objectifs pédagogiques
  • Découvrir le parcours client en clinique vétérinaire.
  • Identifier les points de contacts importants du parcours.
  • Mesurer la satisfaction client au quotidien.
Objectifs pédagogiques
  • Acquérir les notions clés de la reconnaissance.
  • Connaître les impacts de la reconnaissance.
  • Découvrir les 4 composantes de la reconnaissance au travail.
Objectifs pédagogiques
  • Comprendre la définition et constitution d’une équipe.
  • Découvrir les phases de vie d’une équipe.
  • Identifier les leviers de motivation dans une équipe.